È il programma aziendale per valorizzare l'unicità e promuovere l'inclusione attraverso azioni concrete e programmi che garantiscano a tutte le persone pari opportunità sulla base del merito e delle aspirazioni.
Le nostre risorse
Nel Gruppo BPER le persone sono al centro del nostro progetto imprenditoriale. Per questo progettiamo percorsi che valorizzino il loro talento, il benessere tra vita privata e lavoro, lo sviluppo di competenze, garantendo sempre un ambiente in cui tutte abbiano le stesse opportunità.
20.251
Totale dipendenti
Più di 1 Mln
Ore di Formazione erogate
Top Employer 2024
Certificazione
99% Dipendenti
a tempo indeterminato
47% Donne
Sul totale Dipendenti
24,42%
Dirigenti Donne*
Titolo
* Calcolato sulle società consolidate integralmente.25,83% se si considera l'obiettivo di Piano Industriale, ovvero il dato di Gruppo esclusa Arca SGR.
Titolo paragrafo
Titolo paragrafo
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Valorizzazione del talento
e della diversità
e della diversità
Formazione e sviluppo professionale
Poniamo grande attenzione alla formazione e all'aggiornamento professionale dei dipendenti. Le attività formative hanno come obiettivo l'aggiornamento delle conoscenze tecniche e lo sviluppo delle competenze manageriali delle diverse professionalità presenti in azienda, oltre ad accompagnare i progetti di cambiamento che stanno trasformando il nostro Gruppo.
Titolo paragrafo
Nel 2023 sono state erogate più di 1 milione di ore di formazione mentre il numero di ore medie di formazione per dipendente è stato pari a 53, con una media pro capite di 54 per le donne e 52 per gli uomini.
Valutazione e sviluppo delle competenze
È attivo un processo di gestione delle performance, con un percorso di valutazione e sviluppo della carriera delle persone.
Le iniziative per le nostre persone
Da anni, sviluppiamo campagne di comunicazione e iniziative per coinvolgere le nostre persone in ambito ESG,
pari opportunità, sviluppo professionale, Diversity & Inclusion.
A pari merito
A pari merito
Progetti Correlati
Welfare aziendale
Tra questi: fondo pensione integrativo, previdenza complementare, polizza sanitaria e dentaria, Long Term Care, coperture per rischi da infortuni, buoni pasto in formato elettronico, buoni regalo e condizioni al personale.
Il dipendente può acquisirli per sé o per i propri familiari utilizzando il cosiddetto Credito Welfare, come: rimborso spese di istruzione e assistenza familiari, zainetti sanitari integrativi, versamenti al fondo pensione, rimborso abbonamenti mezzi pubblici, acquisto buoni spesa e benzina, voucher per attività ricreative, sportive, culturali ecc.
Un’area presente all’interno del Piano Welfare, per coniugare il benessere delle persone con l’attenzione all’ambiente delle città nelle quali vivono e lavorano, che raggruppa le informazioni, le iniziative e le convenzioni in tema di mobilità.